Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'
Para más información consulta nuestra Política de cookies
Política de cookies
COMISIONES OBRERAS DE MADRID informa que este sitio web usa cookies para:
Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente
Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.
Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.
Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.
A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.
¿Qué son las cookies?
Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.
El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.
Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse
Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web
De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web
Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.
Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.
Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.
Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que COMISIONES OBRERAS DE MADRID no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.
Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
Duración: Sesión
Tipo: Imprescindibles
Propósito: Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web
Intrusividad: 1
Cookie: config
Duración: 1 año
Tipo: Imprescindibles
Propósito: Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario
Intrusividad:2
Cookie: Google Analytics (_gat, _gid y _ga)
Duración: 24 horas
Tipo: Analítica, de terceros (Google)
Propósito: Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web
Intrusividad: 3
Cookie: Facebook (_fbp)
Duración: 3 meses
Tipo: Terceros (Facebook)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Facebook
Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duración: Sesión
Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter
Deshabilitar el uso de cookies
La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.
Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.
Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.
Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.
La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari
También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.
¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?
Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.
Actualización de la Política de cookies
COMISIONES OBRERAS DE MADRID puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.
Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.
Política de privacidad
Esta Política de Cookies se complementa con la Política de Privacidad, a la que podrá acceder para conocer la información necesaria adicional sobre protección de datos personales.
Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.
Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles
Guarda la configuración de cookies seleccionada por el usuario
Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí
Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí
Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí
Comisiones Obreras de Madrid | 22 diciembre 2024.
Más convenios firmados y revisados, pero insuficiente aumento de los salarios
CCOO denuncia que la recuperación económica de las empresas no está teniendo suficiente reflejo en los convenios colectivos, pues aunque el incremento salarial pactado va aumentando y lo hace por encima del IPC, es aún débil. Para garantizar la mejora del poder adquisitivo de los salarios, el sindicato defenderá ante las patronales incrementos salariales entre el 1,8% y el 3% en 2017 y seguirá desarrollando iniciativas para combatir la precariedad laboral y la discriminación en el empleo y en las condiciones de trabajo.
Los datos publicados en la Encuesta de Convenios Colectivos del Trabajo (ECCT) del Ministerio de Empleo de noviembre de 2016 indican una tendencia creciente en la firma de convenios de 2015 (datos provisionales acumulados durante 23 meses) y 2016 (datos acumulados de 11 meses), proporcionalmente algo mayor que la firma de convenios de 2014, año cerrado estadísticamente en junio de 2016 con los datos registrados durante 30 meses. En los once meses de 2016 se han firmado 78 convenios más que en los mismos meses de 2015.
Además, los 1.570 convenios de 2015 registrados hasta ahora afectan a algo más tres millones y medio de trabajadoras y trabajadores, una cifra muy superior a la de los 1.859 convenios de 2014. En cuanto a 2016, el número personas afectadas por los 1.091 convenios registrados hasta final de noviembre son bastante menos que las incluidas en los 1.013 convenios de 2015 registrados hasta noviembre de ese año, debido a que en ese año se firmaron convenios con un mayor volumen de trabajadores.
La firma de convenios renovados tiene mucha mayor relevancia que la de convenios de nueva creación, ya que en los once primeros meses de este año se han firmado 817 renovaciones y 274 convenios de nueva creación, frente a 653 renovaciones y 360 convenios de nueva creación en el mismo periodo de 2015, confirmándose la tendencia a la baja en la creación de nuevas unidades de negociación de ámbito de empresa. En estos once meses de 2016 se han firmado 14 nuevos convenios de ámbito superior a la empresa, dos más que en el mismo periodo de 2015.
Por otra parte, los convenios que han registrado efectos económicos para 2015, con cifras acumuladas en 23 meses de registro, y siendo aún provisionales, han superado ya en 85 a los convenios que han registrado los efectos económicos para 2014 durante 30 meses, aunque afectan a 1.100.000 trabajadoras y trabajadores menos que en los convenios registrados en 2014. En los once meses de 2016, 2.853 convenios han registrado los efectos económicos para este año, afectando a algo más de 7 millones de trabajadores/as. Esto supone un aumento importante en relación al mismo periodo del año precedente, con 694 convenios más y 1.197.000 trabajadores/as más que en 2015.
En cuanto al incremento salarial pactado, se constata un crecimiento en el valor medio de la variación salarial pactada tanto en 2015 con respecto a 2014, como en 2016 con respecto a 2015. El incremento para 2016 se sitúa, a finales de noviembre en el 1,08%, como media general, siendo del 1,10 en los convenios de ámbito superior a la empresa y del 0,72 en los de empresa o ámbito inferior. El porcentaje mayor se produce en los convenios sectoriales de ámbito estatal, con un 1,22%, y el incremento más bajo, en los convenios de empresa privada, con el 0,71%.
Aunque el incremento salarial pactado va aumentando y lo hace por encima del IPC, es aún débil y situado por debajo de los objetivos salariales marcados para 2015 y 2016 en el III AENC, lo que resulta especialmente preocupante en unos momentos en que se ha invertido la tendencia negativa de la evolución de los precios y hemos pasado a tener en el mes de noviembre de 2016 un incremento anual del IPC acumulado del 0,7%, y que aún son muchos los trabajadores y trabajadoras que tienen congelados sus salarios y no sólo en estos dos años, sino desde años anteriores.
En los convenios registrados en estos meses 280.513 trabajadores/as han tenido congelación salarial y 2.419.527 han tenido un aumento inferior al incremento medio, del 1,08 %; mientras que 4.348.882 han tenido un aumento superior a la media.
CCOO denuncia que la recuperación económica de las empresas no está teniendo suficiente reflejo en los convenios colectivos, pues el incremento salarial pactado se mantiene en valores alejados del objetivo de recuperación progresiva del poder adquisitivo perdido durante los años de crisis y de los valores de referencia establecidos en el III AENC, y son insuficientes los compromisos pactados para reducir la precariedad laboral mediante la conversión de contratos temporales en indefinidos, la reducción de la rotación en la contratación y de los contratos con jornadas muy reducidas. Son escasas las empresas que apuestan por la estabilidad en la contratación y demasiadas las que traspasan los límites de la legalidad vigente haciendo contrataciones en fraude de ley o extinguiendo los contratos de forma irregular, sin causa justa y/o sin una indemnización adecuada.
Comisiones Obreras reclama incrementos salariales que garanticen una mejora significativa del poder adquisitivo, y para ello defenderá ante las patronales que los salarios de 2017 se incrementen entre el 1,8% y el 3%. También seguirá desarrollando iniciativas generales y sectoriales para combatir la precariedad laboral y la discriminación en el empleo y en las condiciones de trabajo.
CCOO firma el Pacto Local por el Desarrollo Económico y el Empleo de Alcalá de Henares
CCOO firma el “Pacto de Ciudad” de Rivas
CCOO Norte, en el Pacto Local por el Empleo de Alcobendas
CCOO Henares firma el Pacto Local por el Empleo de San Fernando de Henares
CCOO firma el Pacto local para el desarrollo económico y el empleo 2020-2023 de Alcalá de Henares
CCOO firma el Pacto Local por el Desarrollo Económico y el Empleo de Alcalá de Henares
CCOO firma el “Pacto de Ciudad” de Rivas
CCOO Norte, en el Pacto Local por el Empleo de Alcobendas
CCOO Henares firma el Pacto Local por el Empleo de San Fernando de Henares
CCOO firma el Pacto local para el desarrollo económico y el empleo 2020-2023 de Alcalá de Henares
