Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la configuración de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

COMISIONES OBRERAS DE MADRID informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que COMISIONES OBRERAS DE MADRID no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    COMISIONES OBRERAS DE MADRID puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

Comisiones Obreras de Madrid | 3 junio 2023.

CCOO espera que el Ministerio de Empleo retire la propuesta de Cheque Formación

    El sistema de formación profesional para el empleo debe contar con la participación de los agentes sociales en su gobierno, y en particular en el diseño, planificación, programación, control, seguimiento y evaluación de la oferta formativa. El Gobierno ha quebrado una reforma acordada y desarrollada sobre la base del diálogo social y la negociación colectiva en más de 20 años.

    14/07/2017.

    El pasado mes de abril se constituyó la mesa de diálogo social sobre formación. Una única reunión, celebrada el pasado mes de junio, le ha bastado al Ministerio de Empleo para cumplir con el trámite de consulta previa y participación de los agentes sociales. No han escuchado las propuestas, han rechazado el diálogo y han negado el acuerdo.

    En la reunión del Consejo General de Formación Profesional del pasado miércoles conocimos la verdadera razón por la que el Real Decreto de desarrollo de la Ley 30/2015 de Formación para el Empleo vio la luz sin dar oportunidad su negociación en la mesa de diálogo social, cuando el director general del SEPE afirmó que “la presión de los representantes del sector de formación” era la que había llevado a la urgencia en su aprobación y publicación. Parece que el Ministerio de Empleo ha cambiado la interlocución con las organizaciones sindicales y empresariales más representativas por los grandes proveedores privados de formación.

    El RD, según sus promotores, debería posibilitar ya la puesta en marcha de la reforma, pero el articulado vuelve a remitirse a posteriores Órdenes Ministeriales. Incumple así la recomendación del Consejo de Estado cuando manifiesta que “las aludidas remisiones ulteriores a órdenes ministeriales introducen un elevado factor de inseguridad jurídica” y que “la Ley 30/2015 ya contiene un elevado número de llamadas expresas a un ulterior desarrollo reglamentario, algunas de las cuales quedan sin contenido en este proyecto, que a su vez reenvía la regulación de ciertas cuestiones a futuras órdenes ministeriales”.

    CCOO reiteramos el rechazo a una de las medidas estrella de la reforma de la formación para el empleo: el cheque formación. Consideramos, asimismo, que este Real Decreto no resuelve los principales problemas del sistema: no garantiza un sistema de oferta formativa sectorial de calidad; no crea mecanismos de apoyo a las pymes ni a los trabajadores con más dificultades de acceder al empleo; carece de una planificación a medio y largo plazo que coordine las diferentes ofertas formativas y las encauce hacia un objetivo común; no resuelve la vinculación de cualificaciones y negociación colectiva, ni desarrolla el derecho individual de la formación.

    Parece que el Ministerio de Empleo apuesta por eludir la intervención de las organizaciones sindicales y empresariales en la toma de decisiones sobre formación, mermando los derechos de información y consulta de los trabajadores a través de sus representantes en la empresa, y creando un mercado de cursos de formación que –como se ha visto con la convocatoria de 2016– ha reducido el número de solicitudes y favorecido a las grandes empresas de servicios de formación e intermediación. Consiente, igualmente, los empeños de la gran empresa, desregulando y flexibilizando la formación que realizan, mejorando incluso la financiación de las acciones. Todo ello, olvidando una vez más a las pequeñas empresas, sin resolver los problemas de acceso a la formación y la respuesta a sus verdaderas necesidades.

    CCOO vamos a seguir reclamando al Gobierno y a los distintos Grupos Parlamentarios cambios en la ley que pasen por:

    Un Sistema de Formación para el Empleo regulado en el marco de la negociación colectiva sectorial, y una real participación de las organizaciones sindicales y empresariales en el gobierno del mismo.

    La consolidación de las estructuras paritarias sectoriales como verdaderos órganos de gobierno y principales actores en la prospección, detección, planificación, programación, evaluación y seguimiento de la formación en sus ámbitos sectoriales.

    El establecimiento de una financiación suficiente, estable y equitativa con una incorporación real de los remanentes y la reanualización de los fondos para formación no realizados en cualquiera de los ámbitos, tal y como han requerido el Tribunal Constitucional, el de Cuentas y más recientemente la Defensora del Pueblo.