Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la confiruación de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

COMISIONES OBRERAS DE MADRID informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que COMISIONES OBRERAS DE MADRID no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    COMISIONES OBRERAS DE MADRID puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

Comisiones Obreras de Madrid | 26 octubre 2021.

CCOO denuncia el incumplimiento de los compromisos de transparencia, claridad y participación en la gestión de la Funeraria

    El pasado 16 de septiembre se cumplieron dos años de la municipalización de la Empresa Municipal de Servicios Funerarios. La gestión de la empresa que se consideró en su día como el primer banco de pruebas del Consistorio dirigido por Manuela Carmena, en su apuesta por recuperar la gestión municipal de los servicios públicos, no ha respondido a las expectativas que albergaba la plantilla, ni a su juicio tampoco, a lo que la ciudadanía de Madrid merece, en opinión de CCOO, sindicato mayoritario en la empresa.

    31/10/2018.

    La dirección de la empresa, presidida por el delegado de Salud y Seguridad Ciudadana, Javier Barbero, y que aún cuenta con Carlos Sánchez Mato, ex delegado de Economía y Hacienda y principal artífice del “milagro de la Funeraria” como vicepresidente, tal y como anunció la semana pasada a la representación de la plantilla, en una reunión del Comité de Dirección exigida por este sindicato, ha decidido unilateralmente incorporar otro “responsable” a la plantilla, con un nuevo contrato de alta dirección. Ya van seis, sin pasar ningún proceso de selección previo.

    CCOO se vio obligado a renunciar a la participación en los procesos de contratación externa, ante la absoluta discrecionalidad de los nuevos responsables de la empresa en los procedimientos, diseño de perfiles, pruebas y requisitos a la hora de contratar, en especial altos cargos, y la sospechosa cantidad de promociones internas que quedan desiertas, y el incumplimiento del compromiso que adquirieron con esta organización sindical para la consolidación del empleo temporal que existía en la anterior empresa. Recuerda el sindicato que todavía quedan 23 trabajadores que continúan trabajando encadenando contratos temporales e incluso algunos se quedaron en la calle.

    En cuanto a la supuesta eficiencia en la gestión; la nueva empresa que partía por su condición de pública 100% con unas ventajas considerables respecto al anterior modelo, ni ha conseguido el objetivo de recuperar el 40% de la cuota de mercado que se propuso en 2017, ni parece probable que lo cumpla en 2018. Se constata, con los últimos datos facilitados por la propia dirección, la consolidación de la caída de los servicios básicos y el aumento de los servicios procedentes de otros municipios o de otras funerarias, servicios de mucha menor rentabilidad.

    Asimismo, a pesar del repunte en la actividad de este último mes de septiembre, no creen que se recupere la facturación del año 2015, y que alcanzó los 51 millones. Tampoco los 11.248 servicios que realizaron entonces y que en 2017 se redujeron en un casi 14%. Especialmente doloroso es que el número de trabajadores y trabajadoras en plantilla haya pasado de 525 en 2015 a 500 a día de hoy, y 77 de ellos con contratos temporales. Reducción de personal que denuncian influye directamente en los retrasos de más de cuatro horas que se están produciendo en muchas ocasiones en la recogida de las personas fallecidas, y que nada tiene que ver con la calidad en el servicio que prometían a la ciudadanía madrileña.

    CCOO también se muestra muy preocupado por la política de externalización de servicios y trabajos. El pasado mes de marzo, tras la denuncia de este sindicato, la empres tuvo que dar marcha atrás a su decisión de privatizar el servicio de floristería del Tanatorio Sur, trabajo desarrollado principalmente por mujeres.

    El sindicato, que dio la bienvenida a la reversión de la sociedad a una empresa pública íntegramente de capital municipal y que sigue apostando por este modelo, y reconoce el esfuerzo hecho por el Consistorio en materia de inversiones, imprescindibles por el abandono a este respecto de la etapa anterior, insta al Gobierno Municipal a que traslade a la actual dirección de la empresa su voluntad firme para a mejorar la transparencia y fomentar la participación de de los representantes de los trabajadores y trabajadoras en la gestión de los recursos humanos.

    Finalmente CCOO anuncia que trasladará a la plantilla un calendario de movilizaciones si la empresa sigue torpedeando, tras dos años de negociaciones, la firma del convenio colectivo. Concluyen señalando que “es inadmisible e injustificable que la dirección pretenda mermar los derechos de los trabajadores y trabajadoras, cuando solo cabe esperar la recuperación de lo perdido durante los años de crisis, tal y como se está haciendo con el conjunto de los empleados públicos”.