Comisiones Obreras de Madrid | 13 de julio de 2020

CCOO denuncia las brechas que condenan a las mujeres a la precariedad laboral y a la pobreza

    03/03/2020.
    Pilar Morales y Jaime Cedrún

    Pilar Morales y Jaime Cedrún

    El informe que CCOO de Madrid elabora todos los años con motivo del 8 de Marzo sobre la situación socio-laboral de las trabajadoras en la región madrileña vierte un jarro de agua fría sobre los avances en igualdad entre mujeres y hombres en el mercado laboral

    El informe que la Secretaría de la Mujer de CCOO de Madrid elabora todos los años con motivo del 8 de Marzo sobre la situación socio-laboral de las trabajadoras en la región madrileña vierte un jarro de agua fría sobre los avances en igualdad entre mujeres y hombres en el mercado laboral. Con datos oficiales, el análisis de CCOO de Madrid hace un repaso detallado sobre las brechas de género y deja al descubierto la fragilidad de los progresos conseguidos, que con la recuperación económica se han estancado o incluso empeorado.

    La secretaria de la Mujer, Pilar Morales, ha subrayado hoy, durante la presentación del informe en rueda de prensa, que “conseguir la igualdad es fundamental porque sin independencia económica no hay libertad posible”. Igualmente, el secretario general de CCOO de Madrid, Jaime Cedrún, ha reclamado al gobierno regional y a las corporaciones locales “políticas de igualdad urgentes y más agresivas” para reducir las brechas que condenan a las mujeres a la precarización laboral y a la pobreza más absoluta cuando se jubilan. Tras esta desigualdad histórica hay una cuestión que pesa sobre todas las demás: los cuidados. Y así lo corrobora el informe del sindicato.

    Brecha salarial

    La brecha salarial entre mujeres y hombres se consolida e incrementa después de varios años de reducirse, ya que una vez que la actividad económica se recupera aumenta mucho más el salario de los hombres que el de las mujeres. El salario medio anual de las mujeres en 2017 fue de 24.030 euros y el de los hombres 29.911 euros: las mujeres ganan un 20% menos. Si en el año 2000 el ratio entre el salario femenino y el masculino estaba en el 73%, y después de 18 años sólo se ha reducido en 7,3 puntos, resulta que la equiparación salarial no sería posible hasta el 2037.

    La mayor brecha salarial se da en el sector servicios, elque más población trabajadora ocupa en Madrid, y el más feminizado. La brecha salarial se sitúa en el 78,85%, lo que significa que las trabajadoras cobran una media de 6.343 euros menos que los trabajadores. También es el sector en el que menos salario cobran las mujeres, con 23.659 euros anuales (los hombres, 30.003 €).

    Brecha en la tasa de empleo

    El 52,9% de las mujeres mayores de 16 años tiene empleo, mientras que en el caso de los hombres el porcentaje se eleva al 61,6%. La brecha en la tasa de empleo es de 8,7 puntos. Y no se observa una tendencia de mayor crecimiento en la tasa de las mujeres que permita pronosticar que la brecha vaya a cerrarse en los próximos años sin tomar nuevas medidas en favor de la igualdad. También Hay diferencias entre los distintos grupos de edad: hasta los 25 años no llega a 2,5 puntos, pero a partir de los 25, cuando aparecen las responsabilidades familiares, la diferencia supera los 10 puntos.

    Brecha en la tasa de actividad

    6 de cada 10 mujeres buscan o tienen empleo. En los hombres son 7 de cada 10. La diferencia en la tasa de actividad es de 8,8 puntos a favor de los hombres. Esta brecha aumenta con la edad. Así entre hombres y mujeres menores de 25 años, la diferencia en la tasa de actividad es inferior a 3 puntos, pero en los mayores de 25, edad a partir de la que suelen hacer acto de presencia los cuidados, la diferencia se dispara a 10 puntos.

    Brecha en los contratos indefinidos a jornada completa

    Al combinar la duración del contrato con el tipo de jornada, la desigualdad se agrava. Si de los contratos indefinidos firmados en 2019 sólo el 46% corresponde a mujeres, el porcentaje baja al 38,5% para los contratos indefinidos a jornada completa, frente al 61,5% de los hombres. Son 23 puntos de diferencia. Por otro lado, El 59% de los contratos a tiempo parcial de 2019 los firmaron mujeres, que ya representan el 73% del empleo a tiempo parcial en la Comunidad de Madrid, y sólo en un 11,5% responde a una elección voluntaria.

    Brecha en las prestaciones por desempleo

    La tasa de cobertura por desempleo en la Comunidad de Madrid arroja una media del 56,5% para ambos sexos (datos de diciembre de 2019). Las mujeres en situación de desempleo en la región superan a los hombres y tienen menor protección, ya que están con mayor frecuencia en situación de desempleo y sobre ellas recaen los contratos temporales, los de corta duración y las jornadas parciales. Así, la diferencia en la tasa de cobertura es de 9 puntos (52,7% en el caso de las mujeres y al 61,7% en el caso de los hombres). Por otra parte, sólo el 56,4% de las desempleadas con derecho a prestación recibe una prestación contributiva frente al 63,3% de los hombres (7 puntos de diferencia). Y además,en los datos a nivel estatal se observa que la prestación media es de una cuantía menor en el caso de las mujeres: 26,24€ diarios (equivalente a 787,11€ mensuales), frente a una media diaria de 30,80 € equivalente a 924,05 € mensuales que perciben los hombres.

    Brecha en las pensiones

    En 2018 declararon IRPF 1.249.428 pensionistas en la región de Madrid, con una pensión media de 18.416 € anuales. Del total de pensionistas, 614.679 son hombres (49,20%) y 634.679 son mujeres (50,80%). En 2018, la pensión media anual de los hombres alcanzó los 22.033 €; la de las mujeres, 14.913 €, lo que significa 7.120 euros menos (32,20%). Por otro lado, 440.898 mujeres pensionistas (7 de cada 10) cobran una pensión menor al SMI actual (que se sitúa en 13.300 € anuales). Esta circunstancia afecta también a los hombres pensionistas, pero en mucha menor medida, concretamente al 44,80% (275.544 pensionistas). Las diferencias de ingresos entre hombre y mujeres en concepto de pensión no es más que el resultado de una menor cotización durante la vida activa. Y esta menor cotización responde a una organización social discriminatoria y patriarcal que afecta también a las mujeres cuando han salido del mercado laboral. Las mujeres siguen siendo trabajadoras y ciudadanas de segunda.

    Finalmente, un dato que muestra la apabullante falta de corresponsabilidad entre mujeres y hombres en los cuidados:las mujeres solicitaron, en 2018, el 90% de las excedencias para el cuidado de hijos e hijas y el 85% de las excedencias para el cuidado de familiares

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