Comisiones Obreras de Madrid | 22 de octubre de 2020

La plantilla de la Funeraria Municipal de Madrid en huelga

    29/09/2020.
    La plantilla de la Funeraria Municipal de Madrid se concentra ante el Ayuntamiento

    La plantilla de la Funeraria Municipal de Madrid se concentra ante el Ayuntamiento

    Advierten de que el Gobierno de Martínez Almeida no tiene en la Funeraria Municipal un plan de contingencia ante el confirmado aumento de actividad

    La plantilla de la Funeraria Municipal de Madrid ha decidido movilizarse porque consideran que ante la segunda ola de la pandemia es probable que vuelvan a repetirse las morgues improvisadas, las incineraciones de madrileños y madrileñas a cientos de kilómetros de su ciudad y los retrasos inaceptables para la retirada y entierro de los fallecidos, porque el Gobierno de Martínez Almeida no ha previsto un plan de contingencia que trate de evitarlo, tal y como se comprometieron en los Acuerdos de la Villa, y exigían los trabajadores y trabajadoras.

    Ante esta situación, los trabajadores y trabajadoras de la funeraria están convocados por el comité de empresa a secundar una jornada de huelga hoy martes 29 y además a manifestar su protesta frente al Consistorio madrileño, en el Palacio de Comunicaciones, coincidiendo la celebración del Pleno municipal.

    El presidente del comité de empresa, Manuel Carmona, manifiesta que “si bien reconocemos la importancia de mantener el dialogo ofrecido por la presidenta de la Funeraria Municipal y portavoz del Gobierno de Madrid, Mª Inmaculada Sanz, la pandemia ya está aquí y urgen actuaciones concretas”. Además, lamentan que “el reconocimiento oficial a la labor prestada, no se haya traducido en un compromiso político para recuperar el servicio público perdido a favor de las funerarias privadas de las aseguradoras.”

    Las medidas que los trabajadores y trabajadoras vienen exigiendo sin éxito desde el mes de marzo son la elaboración de un plan de contingencia que optimice la utilización de los recursos materiales públicos, que garantice los medios suficientes y adecuados de protección para el personal, el refuerzo de la plantilla con las contrataciones temporales necesarias y la estabilidad en el empleo.

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