Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la confiruación de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

COMISIONES OBRERAS DE MADRID informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que COMISIONES OBRERAS DE MADRID no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    COMISIONES OBRERAS DE MADRID puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

Comisiones Obreras de Madrid | 6 marzo 2021.

Madrid cierra un 2020 con efectos nefastos para el empleo

  • Una de cada cuatro nuevas personas desempleadas en España se encuentra en la Comunidad de Madrid

28/01/2021.
Temas

URL | Código para insertar

Los datos conocidos hoy jueves sobre la población activa madrileña reflejan los efectos sobre el empleo de la crisis económica y social padecida en 2020. Una crisis que ha dejado 480.000 personas en desempleo, casi 128.000 más que hace un año. Paralelamente, se han perdido 107.000 ocupaciones. Estas cifras nos hacen retroceder en materia de empleos y ocupación a 2018, mientras que en desempleo retrocedemos a 2017, borrando en unos meses las lentas mejoras en el empleo de los dos últimos años. 

En el último trimestre del año el paro ha vuelto a subir en casi 21.000 personas, con lo que son ya 127.700 personas más en situación de desempleo en tan solo un año (36% más), situando la cifra de personas paradas en la Comunidad de Madrid en 480.000. En España el incremento del desempleo ha sido de casi 528.000 personas (16,5%) lo que supone que casi una de cada cuatro nuevas paradas registradas en la EPA se encuentra en Madrid. 

Más tiempo en desempleo

Aumenta además el periodo de permanencia en el desempleo. Se han incrementado especialmente las que llevan entre seis meses y un año buscando empleo como efecto de la caída de la contratación experimentada desde marzo del año pasado y que aún no se ha recuperado. También crece el número de las que llevan en desempleo entre tres y seis meses y entre uno y dos años, lo que hace que el perfil de las personas en desempleo tienda a periodos de paro más largos, con el riesgo de perder prestaciones o cronificarse en el desempleo. 

El grupo de parados no vinculados a un sector (por buscar su primer empleo o llevar más de un año sin ocupación) es el que más creció. Con más de 45.000 nuevos parados en esta situación en el último trimestre y casi 61.000 en un año, este grupo supone la mitad de las personas en paro en la región. Por sectores, servicios, que es el sector predominante en la actividad económica madrileña, ha aumentado, en el año, en 58.400 el número de personas en paro (casi un 40%), pero porcentualmente, el sector más afectado es industria (46% de incremento del desempleo). 

Año negro para la brecha de género

Por sexo, este trimestre el paro creció más entre los hombres. De las 20.900 nuevas personas en paro, 15.000 fueron hombres y 6.000 mujeres. Pero, en el año, el desempleo ha crecido más entre las mujeres (68.700 paradas más frente a 58.900 hombres) lo que hace de 2020 un año también negro en la lucha contra las brechas de género. La tasa de paro al terminar 2020 se sitúa en el 13,53 cuando hace tan solo un año era del 9,99. Pero en el caso de los hombres es del 12,68% (3,28 puntos más que hace un año) y en el caso de las mujeres la tasa de paro es del 14,40, (3,80 puntos más que hace un año y una diferencia de casi dos puntos con los hombres), a pesar que de que el mayor peso de la inactividad (personas que no tienen ocupación pero que tampoco están buscando un empleo y se encuentran retiradas del mundo laboral) suaviza las diferencias por sexo que refleja la tasa de paro. 

Por edad, las diferencias son aun más evidentes. El mayor incremento del desempleo se ha dado entre los menores de 25 años, que elevan la tasa de paro en casi 10 puntos, hasta el 34,2%. Aunque la mayor incidencia del desempleo está en el grupo de menores de 20 años (con una tasa de paro del 55%), y el que ha tenido un impacto negativo mayor es el grupo de 20 a 24 años (su tasa de paro es del 30,8 y el incremento de casi 11 puntos). 

El incremento de la tasa de paro es paralelo a la caída de la ocupación. En un año se han perdido 107.000 ocupaciones. En este caso han sido 57.900 hombres y 49.100 mujeres. Pero la presencia de las mujeres sigue siendo menor que la masculina en el mercado laboral. De las 3.067.5000 personas ocupadas en Madrid, casi 1,57 millones son hombres, frente a 1,5 mujeres. 

Sectores y situación profesional

Resultan muy significativos los datos de ocupación por sector y situación profesional. En el balance del año, el número de trabajadores por cuenta propia apenas ha cambiado. Sin embargo, el número de personas trabajadoras por cuenta ajena ha bajado en 100.00 ocupados menos. Esa caída de la ocupación se debe a la pérdida de empleos por cuenta ajena (133.000) mientras que el sector público ha crecido en 33.000 personas ocupadas. Los empleos temporales del sector privado han sido los más expuestos en esta crisis. 

Hay que tener en cuenta que estos datos no reflejan el efecto de los ERTES. Las 150.000 personas que en Madrid siguen afectadas por suspensión temporal del empleo, ya sea total o parcial, así como el efecto de estas medidas desde marzo, ha contribuido a amortiguar el impacto sobre el paro y la ocupación derivados del parón de muchas actividades. 

Medidas urgentes de protección

Ante esta situación, CCOO considera imprescindible mantener los mecanismos de protección al empleo –los ERTES-, una herramienta que garantiza eficazmente el mantenimiento de los puestos de trabajo en las empresas en crisis y la actividad. Pero a medida que la crisis iniciada en marzo mantiene sus efectos en el tiempo se hacen necesarias otras actuaciones: medidas urgentes de protección a las personas en desempleo y medidas de especial atención a resultan más golpeados por esta situación, es decir mujeres y jóvenes, y personas desempleadas de larga duración, que vuelven a crecer en nuestra región. 

Reactivar la economía

Pero también es necesario reactivar la economía. Además de proteger las actividades más afectadas (la hostelería, el comercio minorista, el turismo) se deben promover los cambios productivos necesarios. Antes de la crisis de 2020 no se hizo lo suficiente por mejorar los servicios públicos, la sanidad y la educación, por modernizar la industria y desarrollar sectores tecnológicos, así como la investigación y la biomedicina, por impulsar la digitalización y la transición energética y los retos ambientales. Esto no solo hace más vulnerable nuestro mercado de trabajo sino que nos coloca en peor situación también para afrontar la crisis sanitaria.

La crisis de 2020 debe servirnos para impulsar una reconstrucción sobre las bases mencionadas y que resuelva los viejos problemas de siempre -brechas y precariedad- y para afrontar los nuevos.