Comisiones Obreras de Madrid | 23 abril 2024.

La Reforma Laboral funciona en la comarca de Las Vegas

  • Cerca de la mitad de los contratos firmados en el primer tercio de año en la comarca fueron de carácter indefinido
  • Los acuerdos firmados entre los agentes sociales y el Gobierno suman empleo de más calidad

07/06/2022.
CCOO ha hecho un balance de la Reforma Laboral en la comarca de Las Vegas

CCOO ha hecho un balance de la Reforma Laboral en la comarca de Las Vegas

La Unión Comarcal de Las Vegas de CCOO ha realizado una comparativa entre los contratos firmados en los cinco grandes municipios de la Comarca de Las Vegas durante el primer tercio del año comparándolo el mismo periodo del año 2019 previo a la pandemia provocada por el virus SARS-CoV-2, evitando las alteraciones que el COVID ha provocado en la contratación durante los años 2020 y 2021.

Transcurridos los primeros cuatro meses de vida de la Reforma Laboral firmada entre los sindicatos, la patronal y el Gobierno de España, la Unión Comarcal de Las Vegas de CCOO ha realizado balance del efecto que está teniendo está en el terreno, y los datos van confirmando que los acuerdos funcionan.

Del análisis puede deducirse que la contratación indefinida ha ido aumentando mes a mes desde enero, siendo los meses de marzo y abril cuando se observa un incremento exponencial de la contratación indefinida frente a la temporal.

En cuanto a sectores, la hostelería ha seguido impulsando la contratación. Se percibe una clara diferencia entre los municipios más dedicados a los servicios, donde las empresas han apurado los plazos para la entrada en vigor de la reforma, y los municipios con más peso específico de las empresas de carácter más industrial y de manufacturero, donde la contratación temporal se ha reducido antes.

Parece que las empresas han sustituido temporalidad por parcialidad como fórmula de flexibilidad. Para CCOO, la clave será ver si se confirma la mayor duración real de esos contratos y si de verdad tienen carácter indefinido. La idea es que al menos la persona que antes tenía un contrato temporal y precario, sin garantía de seguridad y estabilidad, ahora pueda tener la tranquilidad de saber que volverá al mismo trabajo de antes, aunque sea de una forma discontinua.

Los datos

La contratación indefinida ha aumentado en la Comarca en torno al 45%. Arganda del Rey y Ciempozuelos han aumentado un 48% los contratos indefinidos con respecto al año 2018, mientras que Rivas Vaciamadrid y Valdemoro rondan cifras de aumento del 43% en la contratación indefinida. Aranjuez donde la tasa de contratación indefinida ha aumentado un 23%, es el municipio en que más está costando la introducción de las nuevas medidas como consecuencia de su especial sistema productivo.

Se constata que sigue existiendo la brecha de género. Mientras que los contratos indefinidos son casi un 35% para los hombres, únicamente el 27% son indefinidos para las mujeres, manteniéndose casi un 73% el porcentaje de contratación temporal.

Así que frente al eterno discurso de la derecha y de mucha población desinformada, sobre la inutilidad de los sindicatos, se confirma que gracias a la voluntad negociadora y de acuerdo de estos se garantiza el derecho de las personas a un trabajo lo más digno, gratificante, confiable y estable, derecho por el que CCOO luchará siempre.

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