Para CCOO los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del 4ºTrimestre (de 2022 permiten hacer un balance del año 2022 que ofrece claramente preocupación sobre deficiencias estructurales del mercado laboral madrileño, adjudicables a su propia composición (centrada en sectores de bajo valor añadido y alta volatilidad en el empleo) y en buena parte a las actuaciones, o falta de actuaciones del Gobierno regional para generar cambios en el modelo productivo y de relaciones laborales, puesto que la dinámica en el conjunto del Estado y otras autonomías es significativamente más positiva en el balance del año 2022.

En concreto, desde CCOO de Madrid podemos destacar los siguientes aspectos:

·El balance de la Reforma Laboral tras el 2022 es bastante positivo, pues el porcentaje de asalariados/as con contratación indefinida ha aumentado hasta el 82% en España y hasta el 86% en Madrid. No obstante, persiste una brecha de género en este aumento de la contratación indefinida que debe ser resuelta, puesto que en nuestra región los asalariados varones alcanzan el 88% de contratación indefinida mientras que las mujeres incrementan la brecha en este aspecto alcanzando sólo el 84%.

·La tasa de paro de Madrid ha aumentado tras el año 2022 hasta el 11,5%, frente a una reducción de la tasa española hasta el 12,9%.

·Para CCOO de Madrid es muy preocupante que el aumento del desempleo haya recaído precisamente en grupos sociales ya afectados por el desempleo, como son las mujeres (tasa aro 13,5%) y los/as jóvenes (tasa de paro del 31%). Esto parece mostrar fallos significativos no sólo en el mercado y la intermediación laborales, sino en los mecanismos empleados en las políticas activas de empleo.

Desempleo

En Madrid la EPA del 4º Trimestre de 2022 cierra con un balance anual de 57.700 personas desempleadas más que las que había a finales de 2021, alcanzando un total de 415.000 trabajadores/as en desempleo, una cifra un 16,5% superior a la del mismo trimestre del 2021. A pesar de que la población ocupada se ha incrementado en este 2022 en unas 20.000 personas (alcanzando 3.193.000 personas), esto no modifica apenas la tasa de actividad en la región, que se mantiene en poco más del 63% (este indicador para España este 2022 se ha quedado en el 58,5%, también muy similar al de finales del 2021). En consecuencia, la tasa de paro en nuestra región ha subido del 10,1 al 11,5% en este 2022, según la EPA.

En España la tasa de paro se ha reducido de 13,3% a 12,9%.En comparación con España la CA de Madrid muestra en el balance de este 2022 una pérdida significativa de dinamismo en la creación de empleo, pues mientras que a finales del 2021 la tasa de paro era inferior a la española en un 3,2%, a finales de este 2022 la tasa de paro de la región es ya sólo un 1,36% inferior. Es decir, el diferencial es de 1,85 puntos que la región Madrid pierde respecto a España, con lo que la C.A de Madrid mantiene una menor tasa de paro que el conjunto estatal pero la diferencia se ha reducido en alrededor de la mitad respecto a la que se mantenía en esa misma comparación a finales del 2021.

Desempleo según género

Desde una perspectiva de género el dato del desempleo es aún más preocupante para Madrid, pues la tasa de paro femenina, según la EPA del cuarto trimestre del 2022, se ha incrementado en este 2022 en 2,49 puntos, pasando del 11% al 13,49%. La tasa de paro masculina en Madrid es de un 9,57% (era de un 9,3% en el 4T 2021), es decir 4 puntos inferior a la femenina. En España la tasa de paro para las mujeres muestra un ligero descenso del 15 al 14,61% y la tasa de paro masculina baja del 11,8% al 11,32%. Con lo que de nuevo la región madrileña muestra un dinamismo en la creación de empleo peor al español, también desde la perspectiva de las mujeres trabajadoras.

Análisis paro juvenil

Los datos de la EPA recién publicados para el4to trimestre del 2022 muestran una situación muy preocupante para la población joven madrileña, pues la mejora global del empleo en España no ha hecho mejorar su situación relativa y el aumento del paro en Madrid ha incidido especialmente en este grupo juvenil, algo que no ha sucedido en España, donde el desempleo juvenil sí se ha reducido. Tomando como referencia la población entre 16 y 25 años, su tasa de paro se ha incrementado en Madrid, tanto entre varones como entre mujeres.

La tasa de paro juvenil (trabajadores y trabajadoras menores de 25 años) ha pasado en Madrid de 23,67 a 31%, superando de esta forma la tasa para el conjunto de España, que ha bajado muy significativamente en el 2022, pasando del 30,70 al 29,26%, algo que no sucedía desde hacía tiempo. Es cierto que en esta ocasión la brecha de género se ha reducido en Madrid y que la dinámica del mercado laboral en 2022 ha favorecido algo más a las mujeres jóvenes, a pesar de su empeoramiento en términos absolutos (en España la brecha de género respecto a la tasa de paro ha aumentado ligeramente). Así, los varones son más perjudicados por el aumento del desempleo juvenil, al subir casi 12 puntos su tasa de paro, pasando de 23,9 a 35,5% entre finales 2021 y finales del 2022, mientras que las jóvenes madrileñas han aumentado su tasa de paro en 2,14 puntos, pasando de 23,45 a 25,6%. Por lo tanto, este año 2022 ha supuesto un vuelco relevante en la brecha de género del paro juvenil en Madrid, puesto que los desempleados varones han pasado a ser más que las desempleadas mujeres en 10 puntos. Habrá que observar en trimestres posteriores si esta tendencia se consolida, pues lo cierto es que el cuarto trimestre del 2022 incorpora mucho empleo en sectores muy feminizados del sector servicios (comercio principalmente) y quizá la mayor pujanza de este subsector en 2022, respecto a 2021, haya podido incidir en este vuelco en la brecha de género del desempleo juvenil madrileño (obsérvese que en España se mantiene la misma).

En términos de comparación entre franjas de edad, la tasa de paro de menores de 25 años sigue suponiendo para los varones madrileños el grupo de edad analizado por la EPA en el que más porcentaje de desempleo se acumula sobre el desempleo total; en la región de Madrid se acumula un 27% del desempleo total de los varones en esta franja juvenil. Para las mujeres de menos de 25 años ese indicador alcanza el 11,6% (es el 18% para ambos sexos).

Desempleo de larga duración

Para CCOO es una preocupación constante los grupos sociales que la dinámica económica y del mercado de trabaja va excluyendo de la inserción laboral. En particular, además de jóvenes y mujeres, hay que resaltar a las personas que configuran la categoría de análisis que se ha venido a denominar “Parados/as de Larga Duración” (PLD), para significar aquellas personas trabajadoras que llevan 1 año o más en búsqueda de empleo. Desde esta mirada, la crueldad del mercado laboral queda patente constantemente, pues no en vano casi la mitad de las personas desempleadas madrileñas son englobables en esta categoría de PLD. En concreto en la región de Madrid, según los datos que publica el INE con esta EPA del 4T del 2022, este problema es mayor que en muchas otras autonomías y que en el conjunto del Estado, alcanzando la cifra de un 46% del total de desempleados/as que son PLD (poco más del 42% en España), existiendo de nuevo una brecha de género también en este enfoque, pues el porcentaje de trabajadoras madrileñas PLD llega al 47% (44% en España), frente al 44,5% de los varones (40,5% en España). Es más, si analizamos las personas desempleadas de lo que se denomina “Parados/as de Muy Larga Duración” (PMLD, (los/as trabajadores/as que llevan más de 2 años en búsqueda de empleo) las cifras son escalofriantes, porque más del 32% de los/as desempleados/as madrileños están en esta situación (28% en España), con lo que ello conlleva de pérdida de derecho a prestaciones por desempleo.

Más preocupante si cabe es verificar que la situación hace un año, en el cuarto trimestre del 2021, era mejor que la que ofrece el balance del 2022, pues el porcentaje de PLD en Madrid a finales del 2021 era de un 45% y el de PMLD de un 27,6%. En esto también la región de Madrid tiene su “hecho diferencial”, pues en España esos datos eran peores en el 2021 y sin embargo en este 2022 tanto los porcentajes de PLD como PMLD han descendido por debajo de los de la región madrileña, como hemos mostrado en el párrafo anterior.

Balance Reforma Laboral; tipo contratación y jornada laboral

Los datos de la EPA del 4to trimestre del 2022 también permiten hacen un balance anual de los efectos de la Reforma Laboral acordada a finales del 2021 y puesta en marcha a lo largo de este 2022. Y los datos muestran claramente que la Reforma Laboral ha aportado una menor precariedad a los/as trabajadores/as en lo que se refiere a reducción de la temporalidad. En este caso el dato es positivo tanto para el conjunto de España como para Madrid. En concreto, a finales de este 2022 el porcentaje de trabajadores/as en España con contrato indefinido (sobre el total de asalariados/as) alcanzaba el 82,1%, frente al 74,5% que había a finales del 2021. En Madrid ese balance anual muestra como a finales de 2022 el porcentaje de trabajadores/as contratados/as indefinidamente alcanza el 86,1% del conjunto de asalariados/as, frente al 81,2% que alcanzaba a finales del 2021. Por tanto, se trata de un efecto de la reforma Laboral con reducciones de la contratación temporal bastante significativas. Mayor reducción en el caso de España donde la contratación indefinida asciende 7,5 puntos, ascendiendo en Madrid 4,9 puntos, aunque es cierto que en valores totales nuestra región sigue teniendo mayor porcentaje de contratación indefinida (cuatro puntos más).

Desde una perspectiva de género la reducción de la temporalidad ha tenido efectos tanto sobre varones como sobre mujeres, aunque los efectos de mejora son inferiores para las mujeres. En Madrid el aumento de la contratación indefinida de las mujeres se ha incrementado en 4 puntos porcentuales, pasando de 80,1% a finales de 2021 a 84,2% a finales de 2022. Para los trabajadores varones madrileños el incremento de la contratación indefinida ha sido en este 2022 de 5,8 puntos, pasando en este 2022 de 82,3% a 88,1%. Es decir, una vez más una mejora en las relaciones laborales no se traduce en una reducción de la desigualdad de género, sino en un incremento de esa desigualdad, pues a pesar de la mejora absoluta de la contratación indefinida de las mujeres, su comparación con ese mismo indicador para los varones muestra que la distancia se ha incrementado en 1,8 puntos porcentuales, lo que supone casi doblar la diferencia que existía a finales de 2021 (pues se pasa de una diferencia de 2,2 puntos en 2021 a una diferencia de 3,9 puntos a finales del 2022).

Una perspectiva añadida para analizar los efectos de la Reforma Laboral es comprobar si la reducción de la contratación temporal ha supuesto el incremento de las contrataciones con jornada parcial, para “compensar” el paso a contrataciones indefinidas de contratos temporales. Y los datos de la EPA muestran, contradiciendo algunas previsiones, que esto no ha ocurrido y que las contrataciones a jornada parcial no han aumentado, al analizar el balance del 2022 (comparación EPA 4to trimestre de 2022 respecto a 4to trimestre 2021). En España el porcentaje no varía y la reducción en Madrid es mínima, pero tras un año de aplicación de la Reforma Laboral se pude mantener que es una tendencia que probablemente será sostenida.

En concreto, en Madrid la contratación temporal pasa de un 12,5% a un 11,8% (sobre el total de asalariados/as) y además la reducción es algo mayor entre las mujeres que entre los varones, pues entre las madrileñas la contratación a tiempo parcial baja 1,2 puntos (del 18,5% a un 17,3%) y la de los varones baja 0,2 puntos (pasa de un 6,9 a un 6,7%). Como se puede observar, a pesar de la mejora relativa de las mujeres, sin embargo, los varones tienen porcentajes de trabajo a tiempo parcial significativamente inferiores a las mujeres, pues son el 61% más de mujeres que de hombres las personas trabajadoras con jornada parcial en Madrid (en términos relativos). En España la contratación a tiempo parcial se mantiene en un 12% y el porcentaje de trabajadoras con jornada parcial es del 21,6% frente al 13,6% de los varones, al finalizar 2022 (es decir no alcanza el 40% de diferencia).