Comisiones Obreras de Madrid | 22 febrero 2024.

Las oposiciones en Correos no solucionan los problemas de precariedad en la empresa pública

    06/05/2023.
    Protesta de la plantilla de Correos (archivo)

    Protesta de la plantilla de Correos (archivo)

    84.000 aspirantes en toda España se examinan mañana domingo, 7 de mayo, en las oposiciones de Correos para 7.757 plazas, de las que 784 vacantes se ofrecen en Madrid con un total de 12.271 aspirantes en toda la Comunidad.

    CCOO, sindicato mayoritario en Correos, recuerda que esta convocatoria para la cobertura de plazas en la Comunidad de Madrid se enmarca en el Acuerdo Plurianual 2018-2020 suscrito por el sindicato en diciembre de 2018, y que el Gobierno se ha visto obligado a convocar como consecuencia de las movilizaciones y huelgas promovidas en junio de 2021.

    A pesar de la oferta, una de las mayores de la última década, CCOO sigue denunciando que la oferta no acaba de resolver el doble problema generado por la nefasta gestión de Correos por parte del presidente actual, Juan Manuel Serrano. Correos sigue encabezando el ranking del trabajo precario a tiempo parcial entre las empresas públicas del país; y que no se cubren los puestos perdidos por el Plan de Desmantelamiento desarrollado por Serrano en los dos últimos años.

    CCOO sigue exigiendo que esta oferta de empleo se acompañe de un plan estratégico que genere actividad e ingresos, que saque a Correos del hundimiento provocando por la nefasta política postal de Serrano, avalada por el Gobierno, y que permita empleo de calidad a tiempo completo, además de la cobertura de todo el empleo estructural real.

    En la Comunidad de Madrid, 12.271 aspirantes tendrán la oportunidad de optar a 784 plazas (279 de Reparto, 398 de Agente y 107 de Atención al Cliente), con una ratio inusualmente baja de 16 candidatos por cada plaza, lo que implicará que los aspirantes de nuestra provincia tendrán una gran oportunidad de conseguir un empleo fijo en la mayor empresa pública de nuestro país. 

    CCOO valora positivamente esta convocatoria de Consolidación de empleo fijo, pero recuerda a la empresa que la pérdida de empleo en los últimos años es mayor que la oferta publicada y que debe poner freno a la precarización del empleo y el elevado número de plazas a tiempo parcial, que en esta convocatoria de sitúa en el 15% para reparto motorizado, 2,5% para reparto pie y un escandaloso 52% y 70% para agente de clasificación y atención al cliente, respectivamente.

    Según CCOO, en los últimos años el presidente de Correos ha impulsado un plan de desguace que en materia de empleo ha debilitado la estructura de distribución y logística, de las oficinas y de la red rural de Correos en toda España, mediante la continuada supresión de plantilla, reestructuraciones organizativas fusionando o suprimiendo estructuras (sin medir el impacto), cierre de oficinas en sábados, así como la modificación/reducción de horarios en general que supone un agravio tanto para los trabajadores/as con un aumento de las cargas de trabajo en ocasiones inasumibles, como para la ciudadanía conllevando una clara pérdida en la calidad de la prestación del servicio postal público.

    Si bien es cierto que con esta convocatoria de empleo fijo dará tranquilidad y seguridad a casi 8.000 trabajadores y trabajadoras al consolidar un puesto fijo de calidad, aunque no se llegan a cubrir los puestos estructurales que la empresa ha ido suprimiendo, ni se logra reforzar el Servicio Postal Público prestado a la ciudadanía, ya que la consolidación únicamente transforma puestos temporales que ya estaban siendo cubiertos por estos mismos trabajadores/as que ahora pasan a ser fijos.

    CCOO, sindicato mayoritario en Correos, considera totalmente necesario fortalecer la empresa postal pública en su vertiente social, pública, además de competitiva y sostenible, garantizando la vertebración efectiva del territorio y convirtiéndose en un agente para el desarrollo económico a través de una negociación real de un Plan Estratégico que permita diversificar (paquetería, e-commerce, y búsqueda de nuevos nichos de negocio como prestadores de un servicio público…), aumentar ingresos, continuar la internacionalización de forma efectiva y ordenada, establecer un nuevo marco actualizado de relaciones laborales, mediante un acuerdo colectivo, emanado del diálogo social -que Serrano ha dinamitado en pedazos-, que dé seguridad al empleo de los 52 mil trabajadores, al tiempo que garantía a sus derechos.

    Para CCOO, en definitiva, el empleo debe ser materia central del futuro Plan Estratégico para superar modelos de gestión pasados, basados en el recorte y la devaluación de empleo y derechos, y que permita resituar a la empresa como elemento de competitividad, sostenibilidad y valor añadido, imprescindible para alcanzar los objetivos de servicio público y de expansión empresarial que debe orientar el futuro inmediato de Correos como agente de desarrollo económico y social del país.