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En esta campaña de Jóvenes CCOO de Madrid se dan unos pequeños consejos para saber dónde llevar la mirada en varios apartados del contrato como el sueldo, la jornada o nuestro convenio de referencia, aspectos importantes en los que deberíamos fijarnos antes de firmar este primer contrato. A través de un tríptico se ofrece información sobre los derechos que deben contemplar los contratos de trabajo, lejos de la precariedad.
Uno de los hitos más importantes por el que tenemos que pasar en toda nuestra vida es el del primer empleo. La firma del primer contrato se hace siempre con incertidumbre, miedo y desconocimiento, porque el mundo laboral tiene un lenguaje propio al que tenemos que acostumbrarnos. El desconocimiento que tenemos las personas jóvenes sobre el mundo laboral es aprovechado por los empresarios para empeorar nuestras condiciones de trabajo, sumiendo a la juventud en un estado de precariedad constante en el que se trabaja más y se cobra menos de lo que debería.
QUE JUVENTUD NO SEA IGUAL A PRECARIEDAD
Uno de los hitos más importantes por el que tenemos que pasar en toda nuestra vida es el del primer empleo. La firma del primer contrato se hace siempre con incertidumbre, miedo y desconocimiento, porque el mundo laboral tiene un lenguaje propio al que tenemos que acostumbrarnos. El desconocimiento que tenemos las personas jóvenes sobre el mundo laboral es aprovechado por los empresarios para empeorar nuestras condiciones de trabajo, sumiendo a la juventud en un estado de precariedad constante en el que se trabaja más y se cobra menos de lo que debería.
Os vamos a dar unos pequeños consejos para saber dónde llevar la mirada en varios apartados del contrato como el sueldo, la jornada o nuestro convenio de referencia, aspectos importantes en los que deberíamos fijarnos antes de firmar este primer contrato. Veremos también a quién podemos recurrir para pedir ayuda, en caso de cualquier problema que tengamos.
El contrato
En la primera parte del contrato aparecen nuestros datos personales y es importante dedicarle un repaso para comprobar que todo esté bien. También se define el tipo de contrato: contrato indefinido, contrato formativo, contratos de duración determinada (temporal) o contrato indefinido fijo-discontinuo.
Después llegaremos a las CLÁUSULAS y aquí debemos empezar a leer con atención.
La PRIMERA definirá cómo y dónde trabajaremos. Primero se definirá cuál será el puesto a desempeñar, seguido por el grupo profesional o la categoría. Esto último es muy difícil conseguir que la empresa lo cambie más adelante, porque nuestro sueldo y funciones irán ligados al grupo profesional o la categoría. Muchas empresas nos colocarán en una categoría inferior si pueden, por eso debemos ser muy cuidadosos con que lo que te hayan dicho sea lo mismo que figura en el contrato.
La SEGUNDA CLÁUSULA hace referencia a los contratos fijos-discontinuos y es muy importante leerla en caso de que nos hagan esta modalidad de contratación, porque estipula nuestra actividad, la duración del contrato, jornada, etc.
La TERCERA CLÁUSULA define cómo será nuestra jornada, si es a tiempo completo o parcial. Si es parcial tenemos que tener claro que las horas complementarias debemos acordarla antes porque los contratos parciales no pueden hacer horas extra.
Debemos fijarnos cómo se distribuye la jornada semanalmente para que no trabajemos más de lo que marca el convenio colectivo o el Estatuto de los Trabajadores. Es importante tener en cuenta que la jornada anual es la que define cuantas horas vamos a trabajar al año. Aparece reflejada en nuestro convenio colectivo.
QUINTA CLÁUSULA, establece la retribución total que vamos a percibir, es decir, lo que nos van a pagar. En la mayoría de ocasiones aparecerá escrito como “según convenio”.
SEXTA, Vacaciones ¿días naturales o laborales? Esto lo definirá nuestro convenio colectivo, pero aquí se debe reflejar.
SÉPTIMA. Uno de los apartados más importantes es el que define nuestro convenio colectivo. En él se encuentra regulado casi todo: distribución de la jornada, permisos, clasificación profesional, rendimiento exigible, salarios, etc.
Si no figura en tu contrato a que convenio colectivo perteneces puedes preguntárselo a la empresa al firmar o venir a CCOO con tu contrato y te lo diremos. TODOS LOS CONVENIOS COLECTIVOS SON PÚBLICOS y puedes consultarlos AQUÍ
Cuidado con CLÁUSULAS ADICIONALES que pueden venir al final definir cosas como nuestra disponibilidad, con una cláusula que diga que nuestra disponibilidad puede ser 24/7, por ejemplo. En cualquier caso debes de saber que tus derechos son irrenunciables por Ley: incluso aunque firmes un sueldo más bajo que el del convenio, que renuncias a las vacaciones o a no convocar elecciones sindicales, esto no tiene validez legal y siempre vas a poder actuar para reivindicar esos derechos que te están negando.
Mis derechos
Es importante que sepamos dónde vienen recogidos nuestros derechos y dónde consultarlos. A grandes rasgos hay dos lugares en el que vienen recogidos todos nuestros derechos: el Estatuto de los Trabajadores y el Convenio Colectivo.
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES: Es la Ley que regula tu relación con la empresa. Su función es la de proteger a la persona trabajadora, ya que por naturaleza se encuentra siempre en desventaja frente al empresario. El Estatuto de los Trabajadores es de obligado cumplimiento para todas las empresas del paísy en él se recogen los derechos mínimos que tenemos en cuestiones esenciales como la duración de la jornada laboral, el salario, las condiciones de trabajo, las vacaciones o los permisos retribuidos. El Estatuto afecta a todos los trabajadores y trabajadoras, independientemente del trabajo, sector o categoría.
Puedes consultar el estatuto de los trabajadores aquí
CONVENIO COLECTIVO: Es un acuerdo negociado entre las patronales y los sindicatos mayoritarios del sector y es de obligado cumplimiento. El convenio aborda diversas condiciones laborales y términos de empleo: salarios, horarios, beneficios, condiciones de trabajo, medidas de protección frente a los riesgos para nuestra salud, etc. Lo reflejado en el convenio colectivo no puede empeorar las condiciones ya recogidas en el Estatuto de los Trabajadores, sólo puede mejorarlas. Los convenios colectivos son herramientas clave para establecer normas y relaciones laborales más justas, ya que permiten regular aspectos cruciales del empleo. Los convenios colectivos son de ámbito sectorial (dependiendo de en qué sector trabajes tendrás uno u otro) y pueden ser estatales, autonómicos o de empresa.
¿Y si tengo un problema en el trabajo?
Existen dos tipos de personas trabajadoras: las que han tenido un problema en su curro y las que lo van a tener. Lo más habitual es que a lo largo de tu vida laboral tuvieras algún problema en el trabajo y que de ello derive un sentimiento de indefensión frente a tu jefe. Un problema puede ser individual pero nosotros te ayudamos a abordarlo de forma colectiva a través de las herramientas que te facilita Comisiones Obreras.
Comisiones Obreras es un sindicato formado por trabajadoras y trabajadores como tú, que queremos protegernos de los abusos de las empresas y avanzar en derechos. Los sindicatos actuamos como representantes colectivos de las plantillas en negociaciones con los empresarios, buscando mejorar las condiciones laborales y garantizar un trato justo.
Además de negociar convenios colectivos CCOO brinda apoyo legal, asesoramiento y defensa de los derechos laborales de su afiliación. También luchamos para defender los servicios públicos, por mejores pensiones o para que la igualdad avance frente al machismo, el racismo y la LGTBIfobia. Al unir fuerzas dentro de un sindicato, la clase trabajadora tenemos más poder para luchar por nuestros derechos y para participar en la toma de decisiones que afectan a nuestra vida y a nuestro trabajo.
Ante cualquier problema con tus jefes ponte en contacto con Comisiones Obreras de Madrid
JÓVENES CCOO DE MADRID, Calle Lope de Vega 38 Madrid
jovenes@usmr.ccoo.es
Instagram @CCOOMadridJoven
El Sindicato Joven de CCOO Madrid, junto a la Fundaci贸n Sindical Ateneo 1 de Mayo, pone en marcha la primera edici贸n de Photojob, un concurso de fotograf铆a joven centrado en el trabajo decente.
CCOO ha puesto en marcha una campa帽a informativa sobre la nueva regulaci贸n que obliga a las empresas a establecer un sistema objetivo, fiable y accesible para registrar la jornada laboral diaria realizada por cada trabajador. Esta medida, que es una reivindicaci贸n hist贸rica de CCOO, representa un beneficio para los trabajadores y trabajadoras porque cobrar谩n las horas extras que hasta ahora no se registran ni se pagan. Adem谩s supondr谩 un incremento de cotizaciones a la Seguridad Social.
La escuela se ha desarrollado en Cercedilla los d铆as 10, 11 y 12 de mayo.
El Sindicato Joven tiene su punto de encuentro en la esquina del P潞 del Prado con Lope de Vega a las 11:30
El Sindicato Joven de CCOO Madrid celebrar谩 su escuela de juventud los pr贸ximos 10, 11 y 12 de mayo.
CCOO de Madrid reclama al ejecutivo madrile帽o la convocatoria inmediata de las ayudas al alquiler, que a煤n no ha sido publicada.
El pr贸ximo jueves 28 de marzo, tendr谩 lugar un interesante debate en la sede del Consejo de la Juventud de Espa帽a
CCOO de Madrid apoya las movilizaciones juveniles contra el cambio clim谩tico y anima a la afiliaci贸n y miembros del Sindicato Joven a unirse a las concentraciones previstas por el movimiento.
Desde este miércoles puedes solicitar cita en el servicio que el Sindicato Joven ha puesto en marcha con la colaboración del Consejo de la Juventud de la Comunidad de Madrid.
El Sindicato Joven de CCOO Madrid pone en marcha esta campa帽a de caracter confederal para que las personas j贸venes que se encuentren en situaci贸n de pr谩cticas puedan resolver sus dudas y luchar contra el fraude generalizado de los "falsos becarios".
Como ya hiciera con la Federaci贸n Regional de Vecinos (FRAVM), CCOO Madrid ha firmado un acuerdo de colaboraci贸n con el Consejo de la Juventud (CJCM) para llegar ahora al barrio de Villaverde.
Recientemente, J贸venes de CCOO ha presentado un informe sobre la situaci贸n sociolaboral de la juventud espa帽ola y una propuesta de diez l铆neas de trabajo para atajar la situaci贸n de precariedad que sufre el colectivo.
Jovenes CCOO Madrid
