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El sindicalista de Coca- Cola será juzgado el próximo jueves en Móstoles como consecuencia de un proceso judicial que supone un nuevo “montaje” y un nuevo ataque al derecho fundamental de huelga Ver vídeo>>

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Mañana miércoles, 8 de febrero, a las 10 horas, en el Juzgado de lo Social número 2 de Móstoles (San Antonio, 4-6), tendrá lugar el juicio por la denuncia presentada por la plantilla de Coca- Cola en Fuenlabrada contra el auto judicial que modificaba la sentencia del Tribunal Supremo en la que se establecía la readmisión de los trabajadores en sus mismos puestos y en las mismas condiciones que tenían antes de los despidos.

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Coincidiendo con el tercer aniversario del inicio del conflicto de Coca- Cola, este domingo, 22 de enero, a las 12 horas, la plantilla de Coca- Cola en Fuenlabrada ha convocado una manifestación, que irá desde la Plaza de España hasta la Plaza de Tirso de Molina. En la misma estará el secretario general de CCOO de Madrid, Jaime Cedrún.

Para el secretario de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz, el auto de ejecución del Tribunal Supremo sobre Coca-Cola es contradictorio y CCOO esperará a conocer el contenido del auto para decidir, en su caso, el sentido del recurso

El Tribunal Supremo avala la readmisión realizada por la multinacional pero insta a la misma a revisar y ejecutar de forma adecuada y colectiva cuestiones relativas a los salarios y los horarios de la plantilla, y al centro tecnológico comprometido en Fuenlabrada. Ver galería de fotos concentración ante Tribunal Supremo >>> Ver vídeo >>>

Tristes tiempos estos en los que hay que luchar por lo que es evidente. Esta frase bien podría aplicarse a la situación que sufren los trabajadores de Coca-Cola en Fuenlabrada, que siguen reclamando que la empresa respete las sentencias judiciales, y se les reponga en sus trabajos y en las mismas condiciones laborales de que disponían. Burla a la justicia, a los trabajadores de Coca-Cola de Fuenlabrada, a la sociedad, esta ha sido la denuncia más repetida esta mañana en la rueda de prensa del secretario de Acción sindical confederal, Ramón Górriz; el secretario general de CCOO-Madrid, Jaime Cedrún; la secretaria general de la Federación de Industria de Madrid, Mercedes González, y el responsable de la sección sindical de CCOO en Coca-Cola, Juan Carlos Asenjo. Todo ellos han insistido en que la empresa no cumple la sentencia firme del Tribunal Supremo, y ni tan siquiera la última de la Audiencia Nacional, que motivó un recurso del sindicato, que resolverá el próximo 18 de enero el Tribunal Supremo, contra el auto de ejecución dictado por la Audiencia Nacional que regulaba la readmisión de los trabajadores de Fuenlabrada en un centro logístico en lugar de en la fábrica de producción. Ver vídeo>>

La niebla que hoy envolvía a Fuenlabrada aumentaba el aspecto fantasmagórico de la fábrica de Coca Cola. Una planta que, a pesar de las sentencias judiciales, se mantiene sin actividad y con una plantilla que padece, día a día, mobbing colectivo. Nueve meses después, CCOO de Madrid, con su secretario general a la cabeza, junto con la secretaria de la Federación regional de Industria, ha realizado una visita de inspección para confirmar que en esta fábrica no se produce absolutamente nada.

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Este martes, 22 de noviembre, a las 12 horas, la plantilla de Coca- Cola se manifestará en Madrid, desde la Audiencia Nacional (Goya, 14) hasta el Tribunal Supremo, para exigir el cumplimiento de las resoluciones judiciales por parte de la multinacional, que sigue sin cumplir la sentencia ratificada por el Tribunal Supremo. Encabezando la representación de CCOO de Madrid estará su secretario general, Jaime Cedrún.

El próximo miércoles 5 de octubre a las 12h. nos concentraremos en apoyo al compañero Juan Carlos Asenjo, delegado de Coca Cola, que será juzgado por su participación como piquete de las Comisiones Obreras en la Huelga General del 29 de septiembre del 2012. Más de 300 sindicalistas han sido encausados y/o juzgados por haber ejercido el derecho de huelga, de ellos trece sindicalistas de Comisiones Obreras en la Comunidad de Madrid, para los que la Fiscalía ha solicitado importantes penas de prisión. La unidad de acción y el apoyo unívoco de las Comisiones Obreras han conseguido que hasta el momento no se hayan producido sentencias condenatorias, entre la que cabe destacar la absoluciones de los compañeros Juanjo, de la empresa Fiesta, y de los Ocho de Airbus.

El próximo sábado 8 de octubre se presentará el documental "Coca Cola en Lucha", elaborado por Georgina Cisquella y Pere Joan Ventura y con la colaboración de CCOO. Una película protagonizada por todos los trabajadores y trabajadoras de la planta de Coca-Cola de Fuenlabrada, que lucharon junto a sus familias y consiguieron vencer a la multinacional y por los compañeros y compañeras de otras luchas laborales que se apoyaron mutuamente.

El jueves 8 de septiembre, en el Juzgado Penal nº 5 de Getafe, se celebra un juicio contra Juan Carlos Asenjo Asenjo y Alberto Pérez Mayoral, líderes de la sección sindical de CCOO en la planta de Fuenlabrada vinculada a Casbega y, por lo tanto, a Coca Cola. La fiscalía atribuye a cada uno de los sindicalistas los delitos de lesiones, coacciones y atentado y solicita más de tres años de prisión.

La Audiencia Nacional ni siquiera entra a valorar la petición de la empresa sobre modificación sustancial de las condiciones de los trabajadores y trabajadoras. La multinacional, en su afán por seguir incumpliendo la sentencia de nulidad, solicitó de la Audiencia Nacional varias acciones, entre ellas, que resolviera la discrepancia de los intereses procesales y permitiera una modificación de condiciones salariales, de jornada y de horarios, cuestiones que no han sido tenidas en cuenta por la misma.

Somos Coca Cola en lucha no es sólo el relato verídico de la lucha mantenida por los trescientos espartanos y espartanas de la fábrica que el refresco posee en Fuenlabrada. También es la evidencia de que la lucha de clases existe y de que es imprescindible la organización sindical por la base para hacer frente a los poderes.

CCOO de Madrid considera que en una sentencia llena de contradicciones, conocida este miércoles, se ha condenado a José Manuel Fernández Galán, el trabajador de Coca- Cola juzgado el pasado 23 de mayo por un delito de atentado a la autoridad y dos de lesiones, después de la concentración del 15 de enero de 2015 a las puertas de Coca- Cola en Fuenlabrada contra el desmantelamiento de la fábrica. A eso de las 11 horas se produjo una carga policial que convirtió lo que hasta ese momento era una concentración pacífica en un polvorín que se cobró varias personas heridas y un detenido, José Manuel Galán, que resultó también herido y tuvo que ser llevado al hospital.

El día 15 de enero de 2015 a las puertas de Coca-Cola en la calle Sauce, se empiezan a concentrar trabajadores y trabajadoras de la empresa, así como personas ajenas a la misma decididas a apoyar a estos para no dejar que desmantelen la fábrica. En ese momento, pasados ya ocho meses de la sentencia de nulidad del ERE y a la espera de su ratificación por el Tribunal Supremo, la empresa había decidido desmontar la fábrica en un intento de imponer su política de hechos consumados, no habiendo fábrica no podía readmitir al personal. A eso de las 11 horas, se produce una carga policial que convierte lo que hasta ese momento era una concentración pacífica, en un polvorín que se cobra varias personas heridas y un detenido, José Manuel Galán.

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, intervendrá este sábado en la presentación del libro “Somos CocaCola en lucha: una autobiografía colectiva”, que narra cómo 238 trabajadores y trabajadoras y sindicalistas de la fábrica de Cocacola en Fuenlabrada frenaron un ERE ilegal, que el supremo calificó de nulo, y que les ha devuelto a sus puestos de trabajo dos años después.

Para CCOO de Madrid, la presentación por parte de Coca- Cola de un plan de bajas voluntarias por el cual se pretende que otras 120 personas dejen de formar parte de la plantilla, evidencia la “impunidad indecente” con que actúa la multinacional, que airea a los cuatro vientos un ERE encubierto disfrazándolo de bajas incentivadas. Las bajas incentivadas cuando se hacen de manera colectiva se llaman “ERE” y tiene su propia fórmula de resolución. Esto es, se abre una mesa de negociación con la representación de la plantilla, se negocian condiciones, se llega a acuerdos o no, y se cierra con unas garantías para las personas afectadas.

El sindicato recuerda que el ERE sigue siendo nulo y que solo se ha resuelto el conflicto sobre la recolocación de los desplazados voluntarios antes de la sentencia de nulidad. Ante las informaciones publicadas de que el Tribunal Supremo daba por buena la forma de proceder de Coca- Cola, CCOO de Madrid quiere aclarar que no es cierto que este tribunal ponga ponga fin a un proceso de reestructuración que ha durado 26 meses. A lo que ha puesto fin es a uno de los múltiples conflictos que generó la empresa, primero con un ERE que no se sostenía, y después con la aplicación e interpretación torticera de una sentencia de nulidad que no le era favorable.

Tras las continuas victorias sindicales y jurídicas de la plantilla de Coca-Cola el conflicto ha entrado en una nueva fase tal como han explicado en rueda de prensa Ramón Górriz, Jaime Cedrún y Juan Carlos Asenjo; secretario de Acción Sindical de la CS de CCOO, secretario general de CCOO de Madrid y portavoz de los trabajadores de Coca-Cola de CCOO, respectivamente.

Estuvieron presentes Jaime Cedrún y José Campos. Fue ante el Juzgado número 5 de Fuenlabrada, coincidiendo con la vista en la que el portavoz de CCOO en Coca-Cola Fuenlabrada, Juan Carlos Asenjo, fue citado a declarar como consecuencia de la querella presentada por la multinacional por la instalación del campamento a las puertas de la factoría. Ver fotogalería >>>

Hoy se reincorporan a sus puestos de trabajo en la fábrica de Fuenlabrada el último grupo de los 130 trabajadores de Coca-Cola que faltaban por hacerlo después de las primeras reincorporaciones que tuvieron lugar el 7 de septiembre, en cumplimiento de las sentencias de la Audiencia Nacional y el Tribunal Supremo. Ver galería de fotos>>>

El Auto de la Audiencia Nacional declara que la readmisión de los trabajadores de Fuenlabrada es regular porque se mantiene su mismo grupo profesional y su nivel retributivo y, por lo tanto, se condena al pago de los salarios de tramitación exclusivamente, con el interés legal del dinero más dos puntos, que son los intereses procesales moratorios.

CCOO espera que la nueva resolución que debe dictar la Audiencia Nacional, el próximo viernes, obligue de una vez por todas a que Coca- Cola Iberian Partners reincorpore inmediatamente a los trabajadores en sus puestos de trabajo.

Cientos de personas acompañan a los 85 trabajadores que se han reincorporado a sus puestos de trabajo en lo que supone una victoria de la plantilla y del sindicato sobre la “bota imperial” de la multinacional

El sindicato confía en que el primer paso de la nueva empresa, resultado de la macrofusión de las tres embotelladoras, sea el cumplimiento de las sentencias judiciales y, por tanto, la reapertura de la fábrica de Fuenlabrada y la readmisión de sus trabajadores y trabajadoras.

CCOO de Madrid muestra su agradecimiento y satisfacción ante el apoyo que ha recibido el campamento de Coca-Cola en las dos últimas semanas, coincidiendo con el periodo de formación programado por la empresa.