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Tema: TRIBUNALES
Tras la denuncia interpuesta por la Federación de Industria de CCOO de Madrid, la Inspección de Trabajo ha sancionado económicamente con una multa a la empresa y recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad.
CCOO considera que el fallo del Tribunal Supremo es incomprensible para la ciudadanía, profundiza en la desconfianza sobre el sistema judicial y exige sin demora una Ley Hipotecaria que regule todos los extremos vinculados a la concesión de hipotecas
En relación a la sentencia del Tribunal Supremo publicada el pasado 5 de octubre, que establece que las prestaciones por maternidad están exentas del IRPF, desde CCOO de Madrid queremos aclarar lo siguiente>>>
Con fecha de 20 de febrero de 2018, la Sección octava de la Sala de lo Contencioso Administrativo del TSJM dictó Auto no definitivo por el que vino a estimar provisionalmente la alegación previa planteada por la Consejería sobre la falta de legitimación activa de CCOO para recurrir la orden del calendario del cuso 2017/2018, excepción previa que plantea indiscriminadamente frente a todo recurso que plantea CCOO, o incluso solicitud previa a la vía judicial, sin llegar siquiera a valorar las razones materiales y de fondo, en lo que es un continuo ninguneo y desprecio hacia CCOO y hacia todo el profesorado al que representa, así como hacia la comunidad educativa en general.
Ante la denuncia de CCOO
La Abogada General del Tribunal de Justicia de la Unión Europea considera en su informe que ante un despido disciplinario debe equipararse el derecho a optar por la readmisión de un trabajador fijo de la administración pública con el de una persona con contrato temporal (o indefinido no fijo). Aunque no es todavía una sentencia, CCOO considera que este criterio supone un avance en la aplicación del Acuerdo marco de la CES, UNICE y CEEP sobre trabajo de duración determinada, para eliminar las discriminaciones que padece el personal temporal.
Tras el interrogatorio de los tres policías municipales en el Juzgado nº 42 de Madrid, los mensajes de contenido racista, violento y amenazador han sido considerados como auténticos.
Tras la demanda presentada por CCOO, que había ofrecido distintas soluciones para la situación de la empleada, madre monoparental, víctima de violencia de género y con una discapacidad del 50%
El Sector de Telecomunicaciones y la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO Madrid se ha concentrado en apoyo a la delegada de CCOO Beatriz Panadero en el juicio contra la empresa Gemini Recoveries&Collections por vulneración de derechos fundamentales, por la persecución sindical que esta empresa de telemarketing ha mantenido desde el inicio de las elecciones sindicales en el 2015, sancionando a todas las personas que representan a CCOO, por el mero hecho de hacer su labor sindical.
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha admitido a trámite el recurso presentado por el sindicato ante la aprobación, de manera unilateral, del calendario escolar para el curso 2017/2018 por parte de la Consejería de Educación.
El TSJM declara la incapacidad permanente de un montador de paneles de cartón-yeso (pladur) derivada de enfermedad profesional por exposición al polvo de sílice.
El Juzgado de lo Social nº 36 de Madrid da la razón a CCOO y reconoce el fraude en la contratación de una investigadora por parte de la Fundación de Investigación Biomédica del Hospital La Paz.
No se va a celebrar ningún espectáculo de la Patrulla Canina en ningún local de CCOO de Madrid puesto que nadie lo ha solicitado. CCOO de Madrid informa que es falso el anuncio del espectáculo “La patrulla Canina” que supuestamente se iba a celebrar en los locales del sindicato el día 20 de diciembre.
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La sentencia europea que cambiará las relaciones laborales en España
El Tribunal de Justicia europeo falla a favor de una trabajadora interina que reclamaba la misma indemnización que recibiría una trabajadora fija por fin de contrato. La sentencia es firme. El sindicato pone a tu disposición sus servicios jurídicos y de asesoramiento sindical para ayudarte a reclamar.
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CCOO demandó a la Fundación de Investigación Biomédica del Hospital Puerta de Hierro, por el despido de una Investigadora con contrato indefinidoalegando causas económicas y organizativas. La sentencia establece que no está suficientemente justificada la decisión de extinguir el contrato de trabajo, ya que existe un incremento de los ingresos y una reducción drástica de las pérdidas, incluso acredita la recuperación económica experimentada por la Fundación. Por todo ello el Juzgado de lo Social nº 39 de Madrid,declara la improcedencia del despido.
Ayer fue notificada la Sentencia dictada por la Audiencia Nacional ante la demanda de oficio presentada por la Dirección General de Empleo cuestionando la legalidad de las cláusulas de garantía que adicionalmente, y por impulso de CCOO de Construcción y Servicios, se incorporaron al Convenio Colectivo Estatal para las Empresas de Seguridad
El sindicato presentó un recurso ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid solicitando la nulidad de la Orden 629/2014, de 1 de julio, por la que se establece la colaboración entre ambas Consejerías para la atención sanitaria de alumnos escolarizados en centros educativos públicos de la Comunidad de Madrid que presentan necesidades sanitarias de carácter permanente o continuado.
La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO Madrid ha ganado la demanda presentada contra Clece SA, empresa que gestiona los Teatros del Canal, al suprimir la aplicación del convenio colectivo por entender que ya había transcurrido un año desde la denuncia del convenio, y que éste carecía de claúsula de ultraactividad.
CCOO ha hecho público un comunicado en el que advierte que la sentencia del TEDH sobre el control empresarial de los medios de comunicación puestos a disposición de los trabajadores/as, sigue sin abordar los problemas que generan las nuevas tecnologías como herramientas de trabajo y puede estar legalizando la intromisión en la vida privada del trabajador/a por parte del empresario, el cual dispone de una posición de ventaja en la relación laboral. “Las trabajadoras/es no abandonan su derecho a la privacidad cada mañana a las puertas de su lugar de trabajo”, advierte CCOO.
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha desestimado el recurso del Ayuntamiento de Aranjuez, condenado por fijar unos servicios mínimos abusivos en la huelga general del 29 de marzo de 2012.
La notificación de estos despidos ha comenzado el día posterior a la celebración del juicio contra los ERE que afectan a 1.059 trabajadoras y trabajadores. El sindicato sostiene que se deben a una estrategia de eludir las consecuencias de una posible sentencia favorable a CCOO, puesto que se paralizarían los despidos no ejecutados.
La Secretaría confederal de Acción Sindical de CCOO considera que decisión del Tribunal Supremo, en la que rechaza el recurso interpuesto por la empresa ARIETE SEGURIDAD, S.A. contra la sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, es un ejemplo más de las extralimitaciones y abusos que muchas empresas hacen de la figura del pacto de inaplicación de convenio creada con la reforma laboral de 2012 y de sus concretos términos legales, ya de por sí muy permisivos y favorables a los intereses empresariales en detrimento de los de los trabajadores.
El sindicato celebra que los tribunales den, por primera vez, la razón al profesorado interino y le devuelvan el derecho al cobro del tiempo de vacaciones que dejó de percibir a partir del año 2011. Desde que la Comunidad de Madrid anunció en junio de 2010 que el personal interino dejaría de percibir el salario de los meses de julio y agosto de los siguientes cursos, el sindicato ha llevado a cabo numerosos recursos ante los tribunales, tanto generales como de casos individuales.
